并请自行核实相关内容
2020-08-11 00:38
来源:未知
点击数:           

※有关作品版权事宜请联系中国企业新闻网:020-34333079 邮箱:cenn_gd@126.com 我们将在24小时内审核并处理。

作为一家涵盖营养品、诊断、医疗器械和药品四大业务板块的医疗健康公司,雅培一直积极储备优质人才,不断培养未来的领导者,确保公司在瞬息万变的市场环境中长久保持领先地位。

※以上所展示的信息来自媒体转载或由企业自行提供,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本网站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本网站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。如果以上内容侵犯您的版权或者非授权发布和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。

免责声明:

2014年,雅培在中国推出了旨在推动人才发展和提升的里程碑项目 -- “喜马拉雅”领导力项目。该项目专门为本土人才设计,提供一系列创新的交流体验活动。同时,通过“雏英计划”,雅培每年在中国设置上百个实习生岗位,并为实习生指定职场导师,帮助他们迅速融入职场并快速发展专业技能。此外,还有历年来颇有成效的“雅培运营管理培训生”项目,为渴望成长的优秀毕业生提供在职培训、为期三年的包括海外轮岗在内的轮岗机会。

雅培也积极促进人才多元化。目前,雅培中国男女员工比例平衡,公司致力于培养女性领导力的组织“俪英汇”也帮助越来越多的雅培同事增进沟通,相互激励和成长。

在为员工提供极具竞争力的职业发展机会的同时,雅培也十分重视员工身心健康和工作满意度。公司成立了“雅培中国关爱会”(acca),为员工组织了各种各样的主题活动,并提供必要支持,帮助员工与企业共同成长。今年,雅培在全国推出全员健身赛,鼓励员工自由组队以各种形式积极参加锻炼,倡导健康的生活方式。并首次推出了“小小雅家人科技体验日活动”,让员工的孩子们来到父母工作的场所包括研发中心等,实地了解父母的工作并体验改变生命健康的前沿科技。